ProKarriere-Mentoring

Mentoring-Programm für Studentinnen und Absolventinnen beim ?bergang vom 皇冠体育比分 in Promotion oder Beruf

Jetzt bis zum 01. August bewerben und Mentee werden [Hier geht es zum Bewerbungsformular]

Das ProKarriere-Mentoring hat zum Ziel, Studentinnen und Absolventinnen der Stiftung 皇冠体育比分 皇冠体育比分 darin zu unterstützen, ihre beruflichen Ziele zu pr?zisieren, karriererelevante Kompetenzen auszubauen und einen erfolgreichen ?bergang vom 皇冠体育比分 in Promotion oder den Beruf zu gestalten. Diversit?t, Internationalisierung und Digitalisierung werden dabei als Querschnittsthemen sowohl inhaltlich als auch organisatorisch in der Programmausgestaltung verankert.

ProKarriere-Mentoring: divers, international, digital

Diversit?t

Frauen sind in Führungspositionen in Wissenschaft, Wirtschaft und ?ffentlicher Verwaltung noch immer unterrepr?sentiert. Sie sto?en auf ihrem Weg ins postgraduale Erwerbsleben h?ufig auf strukturelle Barrieren. Kommen weitere Diversit?tsmerkmale wie Ethnie, soziale Herkunft, sexuelle Orientierung, Geschlechteridentit?t, Alter, Religion, Behinderung und weitere hinzu, wird dieses Ungleichheitsverh?ltnis noch verst?rkt. Eine intersektionale Perspektive erm?glicht es, die Vielfalt an Lebenswirklichkeiten der Studentinnen und Absolventinnen sichtbar zu machen und auf eine Anerkennung der damit einhergehenden Herausforderungen beim ?bergang vom 皇冠体育比分 in den Beruf hinzuwirken.

Internationalisierung

Nach ihrem Abschluss konkurrieren die Absolventinnen auf einem zunehmend internationalen Arbeitsmarkt. Durch den Austausch mit berufserfahrenen Mentor_innen gewinnen die Studentinnen und Absolventinnen des ProKarriere-Mentorings Einblicke in den deutschen und/oder internationalen Arbeitsmarkt und k?nnen ihren Berufseinstieg gezielt planen. Gleichzeitig sollen sie durch den Erwerb von Schlüsselkompetenzen im Bereich der interkulturellen Kommunikation auf die Arbeit in internationalen Teams und/oder Unternehmen vorbereitet werden.

Digitalisierung

Die digitale Transformation der Arbeitswelt macht es zunehmend notwendiger, digitale Kompetenzen zu besitzen und weiterzuentwickeln. Insbesondere angesichts der Unterrepr?sentation von Frauen in Informatikstudieng?ngen und den darauf aufbauenden Berufen gilt es, die Studentinnen und Absolventinnen für die Anforderungen einer digitalen Arbeitswelt zu sensibilisieren und fit zu machen. Nur so k?nnen sie an der digitalisierten Gesellschaft teilhaben. Das ProKarriere-Mentoring m?chten einen Beitrag leisten und f?cherübergreifende digitale Kompetenzen vermitteln, die insbesondere beim ?bergang vom 皇冠体育比分 in den Beruf relevant sind. Beispiele sind Chancen und Herausforderungen digitaler Karrierenetzwerke oder digitale Mobilit?t.

Was passiert im Mentoring?

Im Zentrum von ProKarriere-Mentoring steht die individuelle und strategische Beratung und F?rderung der Mentee (Studentin oder Absolventin) beim ?bergang vom 皇冠体育比分 in den Beruf durch eine berufserfahrene Person (Mentorin oder Mentor). ?ber einen Zeitraum von neun Monaten arbeiten Mentee und Mentor_in in monatlichen Treffen an den pers?nlichen und fachlichen Zielen der Mentee. Die Mentees erhalten Unterstützung bei ihrer Karriereplanung, beim Umgang mit m?glichen Hürden auf dem beruflichen Weg sowie mit Diversity- und Diskriminierungserfahrungen.

M?gliche Gespr?chsthemen k?nnen u.a. sein:

  • Einstiegsm?glichkeiten in spezifische Berufsfelder
  • Berufsfindung
  • Bewerbungstrategien
  • informelle Spielregeln
  • Wege der Promotion
  • Vereinbarkeit von Beruf und Familie
  • Umgang mit strukturellen Hindernissen
  • internationale Erfahrungen
  • Aufbau (digitaler) Karrierenetzwerke

Erg?nzt wird dieses One-to-One Mentoring durch ein qualifizierendes Begleitprogramm, das w?hrend der Vorlesungszeit karriererelevante Schlüsselkompetenzen für den Berufseinstieg vermittelt. Inhaltliche Schwerpunkte sind u.a.:

  • Gender- und diversitysensible Karriereplanung und Standortbestimmung
  • Bewerbungstraining
  • f?cherübergreifende digitale Kompetenzen
  • interkulturelle Kommunikation/ internationaler Arbeitsmarkt

In Rahmenveranstaltungen (Auftakt, Einführungsworkshop, Abschlussworkshop) werden die Mentees und Mentor_innen auf ihre Rollen im Programm vorbereitet und haben die M?glichkeit zum Netzwerken und Erfahrungsaustausch.

Wer sind die Mentor_innen?

Mentor_innen sind Fach- und Führungskr?fte aus Wissenschaft, Wirtschaft, Verwaltung und dem Kulturbetrieb. Sie verfügen über Erfahrungen und Kenntnisse des deutschen Arbeitsmarktes und/ oder dem internationalen Arbeitsmarkt.

Die Auswahl der Mentor_innen erfolgt auf Grundlage der pers?nlichen und fachlichen Ziele der Mentees. Einzelgespr?che zwischen Mentee und Projektkoordinatorin bilden zusammen mit dem Bewerbungsbogen der Mentee die Basis bei der gemeinsamen Suche nach einer passenden Mentorin oder einem passenden Mentor.

Programmablauf des aktuellen Durchgangs

  • Bewerbungsschluss: 01. August 2021
  • Auswahl der Teilnehmerinnen bis Mitte September 2021
  • ?Matching“ mit passenden Mentor_innen bis Ende Oktober 2021
  • Einführungsworkshop und Auftaktveranstaltung November 2021
  • Monatliche Treffen zwischen Mentee und Mentor_in
    und Teilnahme am qualifizierenden Begleitprogramm von Dezember 2021 bis Juli 2022
  • Abschlussveranstaltung im Juli 2022

Bei Fragen steht Ihnen die Projektkoordinatorin Sandra Ahnen gerne zur Verfügung.