任你博

通化市:今天夜间到明天白天多云转小雨;西南风2-3级,最低气温-4度;最高气温11度。
您当前的位置:任你博:>>信息公开>>政务信息公开分类>>任你博:
如此终止劳动合同,太草率!
来 源:通化日报   作 者:张庆明   日 期: 2019-01-25 09:03

  近日,笔者接待来访群众杜某。其称,2006年5月,与某公司正式签订劳动合同,建立2年期的劳动关系。后来,又两次与公司签订固定期限的劳动合同,其中第二次劳动合同期限自2014年1月1日至2018年12月31日。2018年年底,公司以合同期限届满为由,通知杜某办理劳动合同终止手续。杜某想知道,公司与他解除劳动关系是否有效?

  笔者认为,公司解除与杜某劳动合同的行为违法,是无效的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第一项:劳动者在该用人单位连续工作满10年的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(国 务院令第535号)第九条:《劳动合同法》第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括《劳动合同法》实施前的工作年限。结合本案,根据法律法规的相关规定,劳动者在用人单位连续工作满10年,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。杜某在公司连续工作年限已满10年,且未向公司提出签订固定期限的劳动合同,就应该视为与公司建立了无固定期限的劳动关系。因此,该公司应当与杜某订立无固定期限劳动合同,不应以合同到期为由与其解除劳动关系,如果一意孤行势必会承担法律风险。